RACHID Ossama

Peut être, il était son erreur, ou de la société, (disons comme d’habitude de l’environnement là ou il vivait) peu importe tant qu’il est derrière les barreaux, (Un enfants détenus derrière les barreaux c’est ridicule), mais on ne peux que le soutenir pour devenir un citoyen actif dans son pays quand il sortira, même si il est difficile parfois, il faut toujours garder l’espoir tant qu’il y a des gens qui sont prêt à faire tout. Et je prends l’exemple de L’association des amis des centres de réforme et de protection de l’enfance, qu’elle a comme buts de:
-->Assurer leur assistance juridique et judiciaire ;
-->Contribuer à l’hygiène et à la santé des jeunes détenus par l’acquisition d’équipements médicaux et la mise en place de cellules médicalisées et l’appel aux médecins bénévoles qui viennent régulièrement soigner les jeunes détenus. (Toutes les initiatives de médecins bénévoles sont les bienvenus)
-->Mobiliser les moyens pour assurer un soutien psychologique aux détenus ;
-->Participer à leur éducation en mettant en place des cours d’alphabétisation et un centre de formation professionnelle;
-->Organiser des activités culturelles et sportives à travers l’organisation d’évènement artistiques et l’aménagement d’espaces sportifs et de loisirs
-->Aider à la sensibilisation et à la formation des fonctionnaires de l’administration pénitentiaire.

Une telle initiative ne peut que rendre le sourire à ces enfants privés d’un droit sacré qui est la liberté.
D’ailleurs, il est à signaler que en plus de ces enfants qui souffrent, il y a derrière eux leurs parents et leurs familles et je prends les témoins suivants, c’est vrai se sont des témoins des français mais ça représente pratiquement les même sentiments de toutes les familles de détenus dans le monde.
Ainsi, entre la galère, le chagrin, la honte, et la culpabilité, ces familles se déchirent tel le cas de Roselyne, 56 ans, qui parcourt chaque samedi sept cents kilomètres pour voir son fils, et qui s’interroge « Qu’est-ce que vous répondez quand on vous demande ce que fait votre fils ? », ou « Je ne peux pas m’empêcher de me sentir responsable de la situation. Responsable de ne pas avoir vu, ou plutôt de ne pas avoir voulu voir certaines choses, elle confie. Même si, dans le cas de mon fils, rien ne laissait prévoir un tel dérapage, je finis par me dire qu’il y a eu des non-dits, des ratages de ma part». «Vous ne pouvez plus vivre comme avant », confie Renée, 68 ans. Depuis que son fils est incarcéré, elle dit ne plus avoir aucun projet : « J’essaie de vivre au jour le jour, c’est la seule façon de tenir le coup. »
Peut être ces familles françaises ont un centre d’accueil de Solidaires qui accueille depuis 10 ans à la maison d’arrêt de Bois-d’Arcy et tous les samedis des proches de détenus pour une demi-heure de parloir.
Je m’interroge de ma part: y a il des associations qui soutiennent ces proches de détenus au Maroc ? Personnellement je ne sais pas, mais je l’espère bien, d’ailleurs voilà une proposition de projet pour l’association des amis des centres de réforme et de protection de l’enfance.
La source des Témoignages

L’association des amis des centres de réforme et de protection de l’enfance a été créée le 15 mars 2001 par Assia El Ouadie dans le but d’apporter l’aide nécessaire pour améliorer les conditions de détention et de réinsertion des jeunes détenus.
Objectifs de l’association: Parce que la réinsertion commence d’abord au sein de la prison L’association a pour objectif de mener toute action permettant la préparation à la réinsertion des jeunes détenus, notamment :
-->Assurer leur assistance juridique et judiciaire ;
-->Contribuer à l’hygiène et à la santé des jeunes détenus par l’acquisition d’équipements médicaux et la mise en place de cellules médicalisées et l’appel aux médecins bénévoles qui viennent régulièrement soigner les jeunes détenus. (Toutes les initiatives de médecins bénévoles sont les bienvenus)
-->Mobiliser les moyens pour assurer un soutien psychologique aux détenus ;
-->Participer à leur éducation en mettant en place des cours d’alphabétisation et un centre de formation professionnelle;
-->Organiser des activités culturelles et sportives à travers l’organisation d’évènement artistiques et l’aménagement d’espaces sportifs et de loisirs
-->Aider à la sensibilisation et à la formation des fonctionnaires de l’administration pénitentiaire.

Comme vous le savez, il a été décidé de parler cette semaine dans le cadre de bloguons utile! sur une cause qui nous est chère : la défense, la protection et la réinsertion des détenus mineurs sous les couleurs de la seule association qui les protège : L’Association marocaine des amis des centres de réforme et de Protection de l’enfance.
Je consacrerai cette note à une reponse pour des questions déjà posées par mon ami mehdi dans un billet intitulé " Des questions et des questions? avez vous des réponses? ". En fait, cette réponse peut être utilisé pour rendre l'espoire et le sourir: à ces enfants détenus particulièrement, à tous nos enfants en général qui rêvent toujours d'un futur ( et même les adultes et les vieux qui ont rêvé d'un présent equitable et juste extraordinaire) ............
Les réponses existent dans cet article intitulé "Les 7 clés de succés" (The 7 keys to succes) que vous pouvez télécharger en cliquant ici, cet article de 21 pages est résumé dans la vidéo ci-dessous, mais je vous conseille de lire tout l'article (ça prend même pas 30 minutes) c'est magnifique, il faut juste en croir et foncer, c'est le meilleur moment.

So will you dare to be great

A l'instar de plusieurs bloggeurs, DJEUNE se joint à l'initiative Bloguons utile! Il est à noter que cette initiative a été prise par le blog de Lady Zee

Et voilà la description de ce qui veut dire bloguons utiles! telle qu'elle a été prise de chez Lady Zee

Qu’est-ce que le collectif « Bloguons Utile ! » ?

Je fais appel à vous aujourd’hui en vos qualités de bloggeurs tout d’abord, mais aussi en tant que membres d’une nouvelle forme de société civile ; une société civile virtuelle, certes, mais dont l’impact serait indéniable si nous cimentons la cohésion entre nos blogs et si nous œuvrons tous pour les mêmes causes.
Nos blogs sont un moyen utile d’être lus et entendus par un grand nombre, et c’est pour cela que je vous invite à rejoindre le mouvement « Bloguons utile !», « Let’s blog useful ! ».
Ce collectif, renforcé par votre participation, pourra régulièrement s’unir pour une cause, la rendre célèbre et la défendre à travers nos blogs respectifs.

Principe

Le principe étant de consacrer une journée déterminée à l’avance, où nous posterons tous la même chose, en prenant soin de mettre en illustration le logo que vous trouverez ci-joint, en version anglaise ou française et de mettre en tag (mots-clés) le mot en attaché « bloguonsutile ». Ceci nous permettra de retrouver nos posts facilement sur Technorati par exemple.

Adhésion

Il n’y a aucune condition d’adhésion, il suffit de posséder un blog, d’envoyer un email à bloguonsutile@gmail.com avec l’adresse de votre blog et vous recevrez par mail les initiatives choisies avec les dates et vous avez le choix de participer ou non.
Le collectif « Bloguons Utile » démarre au Maroc mais ne sera pas nécessairement marocain, les bloggeurs de tous pays peuvent s’unir à nous et donner plus d’écho à nos actions.
Nous vous invitons d’ailleurs a transférer ceci à tous vos contacts bloggeurs susceptibles d’être intéressés.

Interaction

Chaque bloggeur de « Bloguons utile » pourra aussi proposer un évènement à célébrer ou une cause à défendre et nous nous donnerons rendez-vous la date choisie pour tous poster en l’honneur de cette cause.

Promotion

Le bureau du collectif sollicitera la contribution des médias en les avertissant de chaque grand événement considéré entrant dans le cadre des objectifs de « Bloguons Utile ! ».

Le premier « Bloguons Utile ! » Day : les 23 et 24 septembre 2007

Pour le coup d’envoi de notre mouvement, le collectif « Bloguons Utile » vous invite à poster les 23 et 24 septembre prochains (dimanche et lundi) pour une cause qui nous est chère : la défense, la protection et la réinsertion des détenus mineurs sous les couleurs de la seule association qui les protège : L’Association marocaine des amis des centres de réforme et de Protection de l’enfance.

Parce que ces détenus sont avant tout des enfants…

Pour cela, et si vous souhaitez nous suivre dans cette formidable expérience veuillez envoyer un mail à bloguonsutile@gmail.com et vous recevrez sous peu un texte concernant l’association, ses missions, ses réalisations et projets et surtout ses coordonnées pour que vous puissiez inciter vos lecteurs à les contacter pour envoyer leurs dons. Vous recevrez aussi le logo de l’association, que vous apposerez sur votre post en dessous de celui de « Bloguons Utile ! ».
Vous pourrez recopier le texte tel qu’il est sous le titre « Bloguons utile pour les jeunes détenus » ou vous avez le choix d’y ajouter votre touche personnelle avec pour thèmes : l’enfance et la privation de liberté, l’univers carcéral marocain et la nécessaire réinsertion des détenus, la générosité et l’aide, enfin, vous êtes conviés à donner libre cours à votre imagination pour appeler à la générosité.

YALA qu'est ce que vous attendez bloguons utile!

Toujours dans la série des articles consacrés au concept Entreprise 2.0, Aujourd’hui on va voir ensemble les avantages en terme de management que permet ce genre de stratégie.
Dans un livre d’OLIVIER ZARA intitulé « Le management de l’intelligence collective, vers une nouvelle gouvernance » L’auteur y explique l’entreprise intelligente qui se base sur 3 piliers :
--Le management des connaissances;
--L’intelligence collective;
--Et la technologie d’information.
Cliquer sur l'image pour l'agrandir.

En plus il présente comment manager une entreprise intelligente en suivant son méthode qui est nommé AXIO. Ce dernier qui peut être résumé par les verbes suivants « Rechercher / Partager l’information, Réfléchir, Consulter, Décider, Capitaliser / Partager l’information et Agir » Revolution web 2.0
D’ailleurs, OLIVIER ZARA définit le management de l’intelligence collective comme étant la capacité à unir nos intelligences et nos connaissances pour atteindre un objectif. Revolution web 2.0Autrement dit : Cette aptitude chez le manager à orienter toutes les capacités intellectuelles des collaborateurs vers un objectifs ou un but bien défini.
C’est ainsi que les techniques de web 2.0 dans le cadre d’Entreprise 2.0 interviennent pour supporter le management de lintelligence collective en offrant un cadre pertinent et dynamique qui aide à la prise de décision.
Finalement il faut faire une distinction entre l’intelligence collective et la décision collective. On peut réfléchir à 10 ou à 100, à la fin du processus, le décideur décide seul ! Et savoir que les techniques web 2.0 ne créent pas l’intelligence collective, parce que dans les Entreprise où le vouloir, savoir et pouvoir coopérer existe, le web 2.0 est un support précieux. Par contre, dans les entreprises où domine une culture féodale (pyramidale, hiérarchique, cloisonnée,…), le Web 2.0 est tout simplement un non-sens culturel. Revolution web 2.0

Loin d’être un simple site qui permet tout simplement de publier des posts ou billets chaque jour pour rester en contact avec les simples visiteurs, aujourd’hui un blog dépasse largement ce rôle limité en offrant aux décideurs, managers, et gérant d’entreprise surtout les PME un moyen décisionnel dans la mesure ou il transforme dans un premier lieu ces visiteurs en clients puis acheteurs et pourquoi pas ambassadeur de la marque. En fait cette démarche parfaite ne se concrétise pas le jour au lendemain ou sans effort. Donc dans cette note nous allons voir ensemble comment peut on update notre blog pour qu’il joue ce rôle important ?
Dans un article publié par le journal du net on parle de cinq clés pour réussir une telle mission : La transparence, la crédibilité de l’information publiée, la régularité des publications, L’implication de personnels, et l’ouverture à l’extérieur pour la construction d’un réseau entreprise.
-- La transparence et crédibilité d’information : Il faut éviter la publicité mensongère en contrôlant les flux d’information publiés sur le blog.
-- Il ne faut pas aussi interdire les commentaires qui critiquent le produit ou la marque mais au contraire il faut envisager une stratégie pour réutiliser ces commentaires dans l’intérêt de l’entreprise.
-- Il faut publier régulièrement des notes pour avoir une bonne audience
-- Impliquer son personnel en leurs permettant une libre expression.
-- Construire une réseau de liens en s’ouvrant sur les autres blogs et sites web.
D’ailleurs un blog peut être utilisé de plusieurs façons selon la stratégie de communication de l’entreprise, C'est-à-dire on peut envisager pour chaque cible un blog spécifique ce qui permet à l’entreprise une meilleur communication interactive avec ses clients, fournisseurs et partenaires.
Donc on peut avoir un blog pour la clientèle, un blog pour les fournisseurs et un autre pour un produit ou une marque.
En terme de coût un blog ne coûte rien par rapport à ses avantages à condition qu’il soit bien utilisé et bien conçu.

Les personnes qui travaillent ensemble sur des projets ont besoin d'un moyen de partager des données et de documents de projets. Comme vous le savez bien Il y en a l'email, les rendez-vous de réunions, les tâches assignées et les fichiers à partager parmi un groupe projet. En plus l'accès approprié au projet doit être alloué pour les managers internes, les clients, et pourquoi pas les actionnaires. Alors que les solutions comme Microsoft Project, Project Server et Project Web Access sont parfaites pour des projets d'entreprises complexes, la majorité des PME n'ont pas besoin de telles sophistications et complications et ne veulent pas manager et gérer des systèmes pareils vu leurs coûts d’installation et d’acquisition de licence mais aussi le coût de formation de collaborateurs (Source : CRAOWIKI).
BaseCamp est là pour remédier ces lacunes en offrant un service en ligne qui permet de mener de projets de A à Z. Je cite à titre d'exemple les tâches qu’on peut faire avec un tel système.
• Dresser une liste de tâches à réaliser;
• Fixer des échéances;
• Permettre à vos collaborateurs d'envoyer des messages;
• Partager des documents;
• Échanger des idées;
• Créer des salons de discussion;
• Réaliser des interviews;
• Permettre à vos clients de suivre en temps réel l'avancement du projet;
• Tracer dans le temps l'évolution d'un projet.
• Repérer les retards et en prévoir les conséquences. (source: HotLien-PC)
Pour vous inscrir : cliquer ici
Voilà le permier service qu’on peut penser à implanter dans notre petite entreprise, d’ailleurs ce n’est pas de pub pour BaseCamp, mais tout simplement un petit signe aux managers des sociétés opérant dans le domaine de TIC pour qu’ils pensent à adapter leurs progiciels trop cher aux besoins de PME pour que ces dernières puissent mettre à niveau leurs tissus productifs dans un but de compétitivité.
Dans la note prochaine je vais essayer de traiter l’importance d’un blog pour une PME.

J’ai bien dit dans la note précédente que réussir une stratégie 2.0 dépend surtout de 3 conditions, Un management moderne, un système d’information 2.0 et un personnel bien impliqué dans l’histoire.

Le fait de penser à implanter un système d’information dans une PME aussi développé qu’offre le web 2.0 (je cite par exemple les wikis, blogs, mais aussi les BaseCamp) est lié essentiellement à une nouvelle façon de gérer suivie par les managers d’une PME, ce management qui est basée sur une approche collaborative et contributive de tous les intervenants dans le système cité ci-dessus permet d’une part le succès et la continuité et d’autre part la libération des collaborateurs de toutes contraintes de travail par la création des réseaux sociaux d’entreprise.
Ce management comme il est nécessaire dans l’étape de l’implantation d’une stratégie 2.0, il sera utile aussi en impliquant le personnel dans cette nouvelle vision. Et comme j’ai dit dans la dernière note, il sera tout simplement un gaspillage de temps et d’argent si l’implantation de ce système précède l’implication du personnel dans ladite stratégie. Donc comme vous l’avez remarqué les trois pratiques sont dépendantes, c’est pour cette raison qu’on les regroupe dans un seul terme qui est « Entreprise 2.0 » et qui veut dire mais autrement un ensemble de technologies et de pratiques d’affaires qui libèrent les employés des contraintes, des outils standards de communication et de productivité tels que les courriels. Elle donne accès aux dirigeants à la bonne information, au bon moment, à travers un réseau d’applications, de services et de supports matériels interconnectés. L’entreprise 2.0 rends accessible l’intelligence collective de plusieurs personnes, ce qui se traduit en un avantage compétitif majeur en tant qu’augmentation de la créativité, de l’innovation, de la productivité et de l’agilité. (NSI Solution)
Dans la note suivante je vais essayer de decortiquer la partie technique de la stratégie "Entreprise 2.0".

Entreprise 2.0 ne signifie pas qu’il y a une évolution d’une Entreprise 1.0. Au contraire cette appellation n’est utilisée que parce que la philosophie du management de ce genre d’Entreprise est basée essentiellement sur les outils développés du web 2.0 disons blogs, wikis, BaseCamp…etc. (le Buzzword de 2006).
Dans ce dossier consacré à ce nouveau principe je vais essayer de traiter un ensemble d’aspects techniques à l’instar de l’article publié par fredcavazza.net sous titre Qu’est ce que l’Entreprise 2.0 ? Mais aussi l’aspect organisationnel et concurrentiel en cas d’adoption d’une stratégie 2.0.
D’ailleurs le choix de PME n’est pas fait au hasard, Mais c’est parce que ces outils (web 2.0) utilisés sont adaptés
à 100% aux petites structures vu leurs coûts d’implantation qui sont assez bas voir même nul (en fait ce ne sont que des Open Source), ce qui permet à ces petites entreprises une meilleur organisation plus flexible mais aussi une plus grande compétitivité face à la concurrence acharnée des grandes boites. En contre partie, l’implantation d’un tel système d’information implique un nouveau style de management orienté collaboration et nécessite que les objectifs personnels des collaborateurs soient en accord avec ceux de l’entreprise.
La notion d’Entreprise 2.0 et son apparition:
La notion d’Entreprise 2.0 n’est qu’une suite logique de développement du web et son évolution à un web 2.0 offrant un Internet plus contributif et rendant l’utilisateur plus actif.
Vers ce nouveau style de management, qui se base essentiellement sur la contribution de tous les collaborateurs dans l’alimentation du système d’information de l’entreprise par des données mises à jour. Les grands investissements en achat de progiciels de gestion de projets ne seront plus justifiés face à la flexibilité et l’évolutivité que permettent ces techniques du web 2.0, ce qui rend le concept de l’Entreprise 2.0 qu’un terme pour décrire « l’adoption d’une société d’une stratégie « disons » 2.0 visant le dynamisme et la coordination collective des projets qui est basée sur un management moderne et une implication de personnel ». Autrement dit : ça sera un gaspillage de temps et d’argent si les principales variables dans la fonction ne sont pas impliquées et ne participent pas dans l’alimentation de ce système d’information (2.0) par leurs contributions tels que les rapports d’activités ou les rapports d’état d’avancement des projets.
Pour simplifier la notion je vous présente le schéma suivant : cliquer sur l'image

Dans la note suivante, j'expliquerai la nécessité de ces 3 piliers (Management moderne, Outils de Web 2.0, et l’implication du personnel), ainsi que l'intérêt d'implanter un tel système dans une PME.

GOOGLE ou plutôt le service de messagerie GMAIL a organisé une sorte de competition pour arriver en fin de compte à monter tout un spot publicitaire. L'idée est simple et originale: Chaque utilisateur de ce service peut participer dans cette competition en imaginant la manière dont un e-mail voyage à travers le monde en filmant un clip à envoyer à youtube pour monter sur la base de ces clips une vidéo finale que vous pouvez la regarder ci dessous:

NB : Pour regarder sur google earth censuré seulement au meilleur pays de censure au monde (LE MAROC BIENSURE) les différentes vidéo envoyées par les gens qui ont participé dans cette competition cliquer ici sinon cliquer ici